综上所述 ，东莞“抢人大战 ”的开启和“招人难”现象的出现 ，是多种因素共同作用的结果 。为了缓解这一现象，政府、企业和劳动者都需要共同努力 ，加强职业培训 、优化招聘流程 、推广社会化用工模式等措施都是有效的解决方案 。
“关系费 ”骗局招工方声称有内部关系可安排轻松岗位 ，要求缴纳“关系费 ”后才能入职。防范要点：正规招聘不收取额外费用，拒绝支付任何形式的“关系费” ，通过官方渠道核实岗位信息 。双簧表演劳务公司与中介联合设局 ，中介收费后劳务公司再以各种理由收费，最终辞退工人赚取中间费 。
秋招抢人大战现状开启时间早：7月8日 ，字节跳动率先开启提前批校招 ，此后其他大厂也陆续开启2022届应届生校园招聘，好公司“抢人 ”时间越来越早。招聘规模大阿里巴巴：针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生 ，是阿里史上最大规模校招 。京东：2022年岗位需求较去年增加30% 。
短剧行业正通过签约演员、平台运营活动等方式积极抢夺人才 ，以推动短剧生态的明星化 、正规化发展，实现流量增长与商业价值提升。短剧公司竞逐短剧演员短剧公司签约演员的背景：短剧越发正规 、“影视 ”化 ，各界对短剧演员定位不再游移 ，抢人的主要有短剧公司、内娱影视公司和经纪公司 。
医药代表等销售岗位受政策冲击利润下滑，从业者面临转型压力 ，而研发岗因技术壁垒高 ，导致“低学历者难入职 、高学历者不甘心”的尴尬局面 。破局路径：多方协同优化人才生态企业层面：调整招聘策略与培养机制 精准定位需求：避免“盲目抢人”，通过明确研发方向和品牌定位吸引匹配人才。
东莞出现的用工荒与疫情有关 ，也和经济形势有关。疫情时期 ，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间 ，许多工厂可能撑不过这一时期 ，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生 。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候 ，因为订单增加 ，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了 。
企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员） ，这类岗位薪酬尚可 ，劳动强度不算大，但很繁琐 ，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高 ，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工 。用工荒的背后 ，是与之对应的淡旺季问题 。
〖壹〗 、东莞疫情期间找工作会受到一定影响 ，不同企业招聘要求存在差异，部分区域行程轨迹可能限制求职。 具体如下：中高风险地区求职限制：部分企业明确规定途径中高风险地区的人员一律不接收 。例如 ，大朗镇长富社区碧桂园首座3栋等区域被调整为中风险地区后 ，途径这些地区的人员可能无法进入某些企业求职 。
〖贰〗、华辉人力因深圳 、东莞疫情影响，深圳市及东莞市所有门店暂停招聘，求职者需通过线上报名并自行到厂面试 ，线上提供1对1询问服务。暂停招聘原因因本轮疫情形势严峻 ，深圳政府采取防控措施，华辉人力响应号召 ，暂停深圳市及东莞市所有门店的现场招聘活动 。
021年广东东莞停工通知主要涉及大朗镇 。以下是具体说明：停工地区：截止近来 ，广东东莞的停工现象主要集中在大朗镇。由于该镇出现新冠肺炎疫情，部分区域被调整为中风险地区 ，因此这些中风险地区附近的工厂可能会停工停产 。停工原因：大朗镇出现新冠肺炎疫情 ，为了防止疫情扩散，当地政府可能会对有确诊病例的地区实施封控管理 。
021年广东东莞停工通知主要涉及大朗镇。以下是详细情况：停工地区：近来广东东莞的停工现象主要集中在大朗镇。由于该镇出现了新冠肺炎疫情 ，部分地区被调整为中风险地区 ，因此附近工厂可能会停工停产 。但具体是否停工还需看当地政府的安排，有的工厂可能仍可以上班 ，而有的则已经接到停产通知 。
实地探访广东部分中小电子厂发现 ，在原材料涨价潮下，企业面临“越接订单越亏 ”困境，“躺平 ”停工成为部分企业无奈的自救方式 ，同时行业呈现向高附加值转型的趋势。
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