按照无锡市新冠肺炎疫情联防联控指挥部通告要求停止营业的上述行业的企业和个体工商户，提出申请经审核符合条件 ，各地区按停业时长分档给予不低于2000元、比较高2万元的停业补助 。
保险缴费宽限：保险机构对个人保险业务给予最长3个月缴费宽限期 ，鼓励通过延长保单期限等方式纾困 。减费让利：鼓励银行保险机构为受影响人群实行减费让利。逾期记录调整：受疫情影响未能及时还款的，经认定后相关贷款不作逾期记录报送 ，已报送的予以调整 。
福田区稳企惠民纾困“十条 ”政策中 ，符合条件的城中村封控管控区内小微企业 、个体工商户，以及特定企业可申请比较高10000元补贴，部分困难群体也可获相应补助 。
022年以来 ，陕西省文化和旅游厅出台多项助企纾困政策 ，涵盖稳增长专项措施 、财政补贴、消费场景创新及疫情防控支持等方面，具体政策举措如下：成立专项工作组 ，制定针对性稳增长措施陕西省文化和旅游厅将稳增长作为首要任务 ，成立稳增长工作专班和文化和旅游重点项目专班，统筹协调资源推动政策落地。
通过支持中小微企业 ，维护市场主体多样性 ，提升经济抗风险能力。总结：12省出台的助企纾困政策以减税降费为核心，通过多维度措施缓解企业压力 ，尤其注重现金流支持和综合负担减轻 。政策既针对当前疫情冲击下的短期困难 ，也兼顾企业长期发展需求，未来需进一步统筹疫情防控与经济发展 ，优化政策实施效果 。
〖壹〗 、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等） ，因其正常出勤，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公，且员工每天有工作任务并需汇报工作 ，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资 。
〖贰〗 、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月） 。
〖叁〗 、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：企业需正常支付工资。
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着 ，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资。企业自主延长复工日：优先安排年休假 ，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的 ，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资 。
停工停产工资支付 第一个工资支付周期（通常为1个月）内 ，企业需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个周期后 ，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业需发放生活费 ，标准按各地规定执行（如北京为最低工资的70%） 。确诊员工工资发放 隔离治疗期间按正常出勤支付工资 。
停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理。
在山东，企业延迟复工期间 ，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬：不属于 。由于防控疫情的需要 ，推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力 ” ，不可归咎于单位。单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
对于因疫情防控需要而加班的员工 ，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算，确保不低于正常工作时间工资的150% 、200%或300%。总之 ，在疫情期间 ，企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害 。如果员工对工资支付有异议 ，可以通过法律途径维护自己的权益 。
若员工属于疑似病例或密切接触者 ，在隔离治疗或医学观察期间，企业同样需按正常出勤支付工资。无法返岗员工：企业可优先安排带薪年休假 ，期间工资按正常标准发放。
武汉失业保险金的发放是按月进行的 ，其具体的到账时间会根据个人的开户时间有所差异 。如果在一个自然月内，即每月1日至31日，于15日之前完成开户 ，那么失业保险金通常会在该月的30日之前到账 。而如果开户时间是在16日之后 ，失业保险金则会顺延至次月的30日之前到账。
失业金一般的时候到账时间如下：一个月，失业保险金一般在申请通过之后需要一个月的时间才能到账；次月15号到账 ，申请的第二个月15号如果还没有到账 ，那么就是省集中系统异常，停止发放 ，很多人都有这种情况 ，停保期间只要有一个月交社保，就不发 。
失业补助金通常在每月25日前发放到账 ，具体日期可能集中在月中15号左右或月末30号左右 ，但需以当地社保经办机构的实际操作为准 。发放时间规则根据现行规定，失业补助金从待遇核发次月起按月发放 ，社保经办机构需在每月25日前完成资金拨付。若当月无节假日或其他特殊情况 ，发放时间一般稳定在月中或月末 。
南京失业补助金到账时间为申领通过的次月15日前 。具体说明如下： 到账时间规则失业补助金在申领审核通过后，由失业保险经办机构统一发放。根据规定，待遇将于申领通过次月的15日前发放至申请人社会保障卡的金融账户 。例如 ，若申请人在1月15日通过审核 ，则补助金最晚于2月15日前到账 。
长沙失业补助金一般在审核通过的次月27日发放，但具体发放时间会受实际处理速度影响 ，可能存在一定波动。以下为详细说明：发放时间规则失业补助金的发放遵循“审核通过次月27日发放”的原则 。
疫情之下 ，房贷 、信用卡可合理延后还款期限，房租能否少交需视具体地区政策及房东意愿而定 。
金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜 ，灵活调整住房按揭 、信用卡等个人信贷还款安排 ，合理延后还款期限。也就是说，如果你因为受疫情影响 ，暂时没有收入来源了 ，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。
疫情影响收入：多位金融机构从业者透露，逾期已全面上涨 。很多用户因受疫情影响无法工作 ，导致收入下降或直接失业 ，无法按时还款 。例如，一些农民工或流动工种找不到工作待业在家，小微企业处境艰难延迟发工资或不再发工资。地域集中趋势：信用卡逾期明显增加且呈地域集中趋势 ，疫情越严重的区域表现越明显 。
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