企业要开工,员工不愿复工怎么办?

集体拒绝返岗：若多名员工同时拒绝复工
，企业需警惕是否存在组织者或煽动者，可优先与核心员工沟通 ，同时向当地劳动监察部门或工会寻求协助
，避免矛盾激化。

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间 。对不愿复工的职工 ，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导职工及时返岗
。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话
、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
。

2020复工必备,知道这几点工资不降反升

020年复工期间 ，员工可通过了解政策 、合理协商
、保留证据等方式
，确保工资不降反升或至少保障合法权益不受侵害。

描述：很多人，与同等学力的同龄人入职同等岗位 ，工作内容相近，入职时薪水差不多
，但是转正后不升反降 。

就业人数与天数异常下降：2020年2月后，制造业就业人数和就业天数因疫情封控、供应链中断等因素出现断崖式下跌
。工价反弹与就业恢复：2020年4-5月 ，随着复工复产推进
，工价（小时工资）快速反弹，下半年就业人数逐步回升 ，显示市场自我调节能力。

薪资水平优势平均薪资可观：北美会计平均年薪达C$51
，258，资深会计（Senior）年薪可突破C$100 ，000 。经验驱动增长：积累足够经验后
，平均工资提升至C$53，000-79 ，000
，且晋升路径明确（如财务分析师 、审计经理等）
。疫情期间逆势上涨：疫情期间会计薪资未降反增，反映市场对专业财务人才的持续依赖。

对无故拖欠职工工资行为 ，请行政执法部门及时予以纠正 。 结合实际安排孕期
、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。 对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者
。

Zoom为使员工重返公司不惜自损三百!

Zoom为推动员工重返办公室
，其首席执行官埃里克·袁公开承认视频通话不利于创造力，这一举措虽可能影响公司形象 ，但旨在解决远程工作带来的沟通与创造力问题。

安徽多地发布最新返岗防疫政策!

近14天有省外低风险区域旅居史人员：返芜时提前向村（居）和单位（企业）报备
，返岗报到时提供48小时内核酸检测阴性证明；未携带者立即进行核酸检测，结果阴性方可返岗 。高速公路出口 、火车站
、汽车站、芜宣机场均设置免费核酸采样检测点
。

多省市宣布无症状及轻症可正常上班 ，这一政策调整需从政策背景 、科学依据
、潜在影响、个人防护要点四个方面综合看待：政策调整的背景多地允许无症状及轻症患者正常上班
，是疫情防控政策优化调整的直接体现。

让返乡留乡农民工能就业 、有收入，需通过政策支持、产业对接
、技能培训、创业扶持及灵活就业形式等多维度综合施策 ，同时强化信息对接与稳岗措施精准落地 。

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，当前示例为文字描述）
。部分地区返乡政策公告 上海市 政策状态：暂未公布具体返乡政策。更新提示：关注官方发布，点击查看【进出上海最新规定】 。

上班后的防护就是戴口罩 、勤洗手
、用消毒水消毒、要通风就是这样做防护就可以了！多地官宣无症状和轻症可上班的倡议上了热搜 ，无症状和轻症状是否应该上班成了有争议的事件
。其实各地应该更直白一点拿出明确的政策：机关行政人员无症状和轻症状者在做好防护的情况下应该上班。

021年春节多地倡导原地过年
，非必要不返乡，确需返乡者需严格遵守防疫要求 。