〖壹〗 、在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。
〖贰〗 、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
〖肆〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。
〖伍〗 、疫情期间可合法延期支付工资的两种情形根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 ，以下两种情况可延期支付工资：不可抗力因素用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资时 ，可延期支付 。
〖陆〗 、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
〖壹〗 、条件：企业需与员工协商一致 ，优先使用法定或企业规定的带薪假期，假期期间工资标准与日常一致。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资 。
〖贰〗、如果自己已经处在中高风险区 ，又需要经常乘坐公共交通工具 ，被隔离的风险变高，也可以提前选取隔离津贴险 。如果一段时间需要去外地出差 ，可以考虑提前选取购买隔离津贴险 ，避免当地疫情发生，无法及时回到原地点 ，还增加了生活和住酒店的开销。
〖叁〗、根据《传染病防治法》规定 ，因为员工在隔离期间不能在公司工作的，员工所属企业都应按照日常的工资标准为其发放工资。也就是说，即使员工在隔离期间 ，你的工资不会有变 ，也是跟平常工作一样的发放 。
〖肆〗 、新冠肺炎疫情时期，我们的生活发生了天翻地覆的改变 ，我们被放了一个有史以来的超长时间假期 ，有的单位陆续有限复工了，有的单位 ，连什么时候上班都还是未知 。在家期间 ，效益好的单位，可以发全额工资 ，稍差点的也有基本工资 ，最差的就是无薪放假，一分钱没有。
〖伍〗 、所以 ，如果你将来要向银行借钱 ，那银行卡上还是要留点钱或者银行里面要有一些存款的 。 第三，工资刚发就转出银行卡，转到支付宝等第三方支付平台 ，即使没有负债消费 ，每月的工资收入也基本都会花光 。而一旦遇到疫情、失业 、疾病等突发事件，手里面如果没有一点存款 ，恐怕就只能是听天由命了。
〖壹〗 、企业间可合作“共享用工” ，但不改变原劳动关系，原企业需保障职工权益 。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延 。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止 ，原因消除后继续计算。
〖贰〗、疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分 。
〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
〖肆〗 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位 、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
疫情期间企业延迟复工，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放。
停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此 ，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资。
超过一个工资支付周期：若延迟复工时间超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，且员工提供了正常劳动 ，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于最低工资标准的80%支付生活费 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致 ，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，疫情防控不影响效力，劳动者要求撤回的不予支持 。
企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。
疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分 。
员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬 ，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的 ，可以按医疗期有关规定支付病假工资 。
疫情期间员工被隔离，单位可通过优化工资结构设计 、依据政策拆分固定与非固定工资部分、对特定补贴设置出勤条件等方式降低工资成本 ，但需确保支付金额不低于当地最低工资标准 。
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