疫情期间工资未全额发如何进行劳动仲?

〖壹〗、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠
，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为
。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖贰〗 、前往劳动仲裁委员会：在条件允许的情况下 ，员工应携带准备好的证明材料
，前往公司所在地的劳动仲裁委员会进行举报 。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行调解或裁决，维护员工的合法权益
。关注仲裁进展：提交举报后 ，员工应关注仲裁的进展情况
，及时配合仲裁委员会的工作，并提供必要的补充材料或证据。

〖叁〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖肆〗、疫情期间公司没有工资：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。三是如果你对仲裁的结果不服
，还可以向法院提起诉讼。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。

〖伍〗 、法律分析：员工讨薪分三步走
，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。

〖陆〗
、如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商 。如果单位同意发放工资 ，您可以协商确定发放时间和方式
。如果单位不同意发放工资
，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

公司因疫情不发工资怎么办

〖壹〗、主动联系相关人员：员工应首先与公司的人事或财务部门取得联系，询问工资未发放的具体原因 。理解公司困难：如果公司表示因资金暂时周转不过来导致工资延迟发放 ，员工在条件允许的情况下应尽量理解公司的难处
，并保持与公司的沟通，及时了解工资发放的进展情况
。

〖贰〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题 ，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担） 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。

〖叁〗
、针对您的情况
，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同、工资条 、考勤记录、工作证
、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话） 、同事证言（30名员工可联合提供）。

〖肆〗
、协商主体与程序：企业需与工会或职工代表进行平等协商，达成一致意见后方可延期支付工资 。这一程序确保劳动者参与决策 ，避免单方面强制措施引发纠纷
。延期支付期限：明确延期支付工资的期限一般不超过一个月
，既为企业提供资金周转缓冲期，又防止长期拖欠损害劳动者利益。

〖伍〗、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资
，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖陆〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放
，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉
。

疫情有点反复,万一要隔离,工资怎么发

条件：企业需与员工协商一致
，优先使用法定或企业规定的带薪假期，假期期间工资标准与日常一致。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资 。

如果自己已经处在中高风险区 ，又需要经常乘坐公共交通工具
，被隔离的风险变高，也可以提前选取隔离津贴险
。如果一段时间需要去外地出差 ，可以考虑提前选取购买隔离津贴险
，避免当地疫情发生，无法及时回到原地点 ，还增加了生活和住酒店的开销。

根据《传染病防治法》规定
，因为员工在隔离期间不能在公司工作的，员工所属企业都应按照日常的工资标准为其发放工资 。也就是说 ，即使员工在隔离期间
，你的工资不会有变，也是跟平常工作一样的发放
。