降薪多少幅度可以仲裁

〖壹〗、如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序 ，且降薪幅度通常不能超过20%
，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

〖贰〗 、一般来说，降薪幅度较大且不合理时劳动者可考虑申请劳动仲裁 ，但并没有一个明确固定的降薪幅度标准来界定能否申请 。首先
，劳动报酬属于劳动合同的重要内容
。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降低劳动者工资 ，这很可能构成对劳动合同的变更。

〖叁〗
、降薪多少幅度可以仲裁不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定
，擅自降薪，双方因此而产生争议的 ，劳动者就可以仲裁 。降薪属于变更劳动合同
，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内
。用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。

公司降薪了50%,这符合法律规定吗?

通常
，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为 。在法律层面上 ，劳动合约内一般已明确定义了工资标准
，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。

公司擅自大幅降薪五成属违法行为
。根据我国劳动法规则 ，企业变更劳动合同所规定的薪酬事宜
，须经员工同意且以书面形式确认。若未经协商，企业擅自大幅降薪 ，即违背了《劳动合同法》中关于按约支付员工报酬之规定 。建议您首先与企业进行交涉，了解降薪原因及提供相关法律依据
。

公司下浮50%薪资不能简单判定为好事
，需结合法律合规性、员工实际影响及企业动机综合分析。从法律合规性看，需区分合理降薪与变相裁员若公司因经营困难 、岗位调整等合法理由降薪 ，且降薪幅度符合行业惯例或劳动合同约定
，同时与员工充分沟通并达成一致，则属于合法行为 。

疫情公司降薪合法吗

〖壹〗
、疫情期间公司经营困难 ，原则上不可单方面降低员工工资
，但可通过与员工协商一致的方式调整薪酬
。具体分析如下：单方面降薪属违法行为：根据《劳动法》及劳动合同约定，减少工作、降低薪酬属于违反劳动合同的行为 ，也属于不提供劳动条件的行为。劳动者有权主张被迫离职或要求补足工资 。

〖贰〗 、公司违法降薪未协商一致强行降薪：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位
。

〖叁〗、总结：疫情期间降工资需严格遵循法定条件 ，如企业停工停产超过一个月可支付生活费
、延期发放需协商并书面通知等。未经合法程序擅自降薪属于违法行为
，员工可通过劳动仲裁维护权益 。

〖肆〗、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法
。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

〖伍〗 、武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致
，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

〖陆〗
、合法降薪的前提 与员工协商一致：企业想要降薪，必须与员工进行充分的沟通 ，并达成一致意见
。可以通过回复邮件、微信回复等方式确认员工的同意
，并留存相关证据。遵循民主协商程序：对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

公司想因疫情降薪5000元,最后却给了我50000元

公司本想降薪5000元（实际意图是将薪资降至最低工资标准 ，与原本薪资差额可能接近或超过5000元）
，但最终支付50000元是因为公司违法降薪、违法辞退员工，员工通过劳动仲裁维权 ，最终获得违法辞退的赔偿金
。

如果与员工协商一致降薪
，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然 ，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

这种是属于变更劳动合同的
，因此你是可以同意，也可以不同意的 ，不同意的话
，是可以解除劳动合同的，然后单位支付你经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同
，应当采用书面形式。

疫情期间公司经营困难，原则上不可单方面降低员工工资 ，但可通过与员工协商一致的方式调整薪酬 。具体分析如下：单方面降薪属违法行为：根据《劳动法》及劳动合同约定
，减少工作 、降低薪酬属于违反劳动合同的行为，也属于不提供劳动条件的行为
。劳动者有权主张被迫离职或要求补足工资。

在疫情期间降薪的行为是合法的 ，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

法律分析：单方面不合法 。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的 ，应当按照劳动合同约定的标准支付工资
，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴 ，具有合理性
。